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Trasparenza amministrativa
Descrizione
Art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013
Documenti e Allegati
Anno 2016
Schede performance dipendenti - Anno 2016 (136,5 KB - Pubblicato il 26/05/2021)
Anno 2017
Schede performance dipendenti - Anno 2017 (137 KB - Pubblicato il 26/05/2021)
Anno 2018
SCHEDE PERFORMANCE PO (136,5 KB - Pubblicato il 26/05/2021)
Schede performance dipendenti (137 KB - Pubblicato il 26/05/2021)
Anno 2019
Scheda di valutazione PO - Anno 2019 (26,09 KB - Pubblicato il 26/04/2021)
Scheda di valutazione dipendenti - Anno 2019 (116,5 KB - Pubblicato il 26/04/2021)
Anno 2020
Scheda di valutazione PO - Anno 2020 (701,92 KB - Pubblicato il 25/05/2022)
Schede di valutazione dipendenti - Anno 2020 (358,12 KB - Pubblicato il 25/05/2022)
Anno 2021
Scheda di valutazione PO - Anno 2021 (658,75 KB - Pubblicato il 02/02/2023)
Schede di valutazione dipendenti - Anno 2021 (350,57 KB - Pubblicato il 02/02/2023)
Anno 2022
Scheda di valutazione PO - Anno 2022 (302,19 KB - Pubblicato il 02/02/2023)
Schede di valutazione dipendenti - Anno 2022 (346,76 KB - Pubblicato il 16/02/2023)
Anno 2023
Schede di valutazione EQ - Anno 2023 (238,58 KB - Pubblicato il 09/07/2024)
Schede di valutazione dipendente M.B.- Anno 2023 (153,81 KB - Pubblicato il 09/07/2024)
Schede di valutazione dipendente F.C.- Anno 2023 (139,03 KB - Pubblicato il 09/07/2024)
Schede di valutazione dipendente A.G.- Anno 2023 (145,26 KB - Pubblicato il 09/07/2024)
Schede di valutazione dipendente G.G. - Anno 2023 (146,28 KB - Pubblicato il 09/07/2024)
Anno 2024
Scheda di valutazione E.Q. - Anno 2024 (120,04 KB - Pubblicato il 15/05/2025)
Scheda di valutazione F.C. - Anno 2024 (127,1 KB - Pubblicato il 15/05/2025)
Scheda di valutazione A.G. (130,85 KB - Pubblicato il 15/05/2025)
Scheda di valutazione K.El M. (129,87 KB - Pubblicato il 15/05/2025)
Scheda di valutazione N.R. (131,12 KB - Pubblicato il 15/05/2025)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
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